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제 1 조 국유 기업 관리자의 징계 조치를 규제하고 국유 기업 관리자의 감독을 강화하기 위해이 규정은 "국민 공화국의 공무원의 행정 법학 법률) 및 기타 법률에 따라"중국 인민 공화당의 행정 법률 "에 따라 공식화됩니다

제 2 조이 규정에 언급 된 국유 기업 관리자는 주정부 자금 지원 기업의 다음 공무원을 말합니다

(i) 국유, 전액 소유 회사 및 기업에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원;

(ii) 국유 주식, 주식, 지사 및 지점의 지명, 권고, 임명, 승인 등의 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원;

(iii) 국유 지분, 참여 회사 및 해당 지점에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 작업에 참여한 직원은 조직에 의해 승인 메이저 사이트 연구 및 결정을 내렸다

약속 및 철회 기관 및 국유 기업 관리 직원 (이하 임명 및 철거 기관 및 단위라고 불리는)의 임명 및 철회 기관 및 단위는 불법적 인 주정부 기업 관리 요원에 대한 제재를 강요해야합니다 공무원의 행정 징계법 및이 규정

제 3 조 국유 기업 관리자의 징계 작업은 중국 공산당의 리더십을 준수하고, 당사자를 관리하는 당사자의 원칙을 준수하고, 국유 기업의 경영진의 건설을 강화하며, 국영 엔터프라이즈의 고품질 개발을 프로모션합니다

제 4 조 약속 및 제거 기관 및 부서는 국유 기업 관리자의 교육, 관리 및 감독을 강화해야합니다 국유 기업 관리자를 처벌 할 때는 공정성과 공정성, 집단 토론 및 의사 결정을 준수해야합니다 무관심과 심각성의 조합을 고수하고 처벌을 교육과 결합합니다 사실과 법에 근거하여 법칙의 원칙을 준수하고 법에 따라 국유 기업 관리자 및 관련 인력의 정당한 권리와 이익을 보호합니다

간부 관리 당국과 투자자 메이저 사이트 부서의 의무를 수행하는 제 5 조 기관은 법, 규정 및 관련 국가 규정에 따라 감독 자원을 통합하고 최적화하여 투자자 감독 및 징계 감독 및 감독 감독 등의 감독 감독 등의 관계를 촉진하는 법률, 감독 감독 등, Audit Auvision, Audit Auvision, Audit Auvision, Audit Supervision 간의 관계를 통합하고 최적화하도록 안내해야합니다 조정되고 효율적인 감독 메커니즘은 서로 협력하고 제한하고 국유 기업 및 관리자의 체계적이고 목표이며 효과적인 감독을 강화하는 내부 감독 및 관리 시스템을 확립합니다

제 6 조 : 국유 기업 관리 요원을 처벌 할 때 사실은 명확하고, 증거는 결정적이며, 질적이 적용되고, 취급이 정확하며, 절차가 합법적이며, 절차가 완료되며, 이는 불법 행위의 성격, 상황 및 피해와 일치합니다

2 장 징계 징계 유형 및 적용

제 7 조 처벌 유형은 다음과 같습니다

(i) 경고;

(ii) Demerit;

(iii) 심각한 악마 기록;

(iv) 다운 그레이드;

(v) 해고;

(vi) 종료

제 8 조 징계 조치의 기간은 다음과 같습니다

(i) 경고, 6 개월;

(ii) Demerit, 12 개월;

(iii) 심각한 Demerit, 18 개월을 기억하십시오

(iv) 24 개월 동안 강등 및 해고

징계 결정은 그 날짜로부터 발효되며 징계 기간은 효과의 날짜부터 계산됩니다

제 9 조 국유 기업 관리자가 동시에 처벌 해야하는 두 가지 이상의 불법 행위가있는 경우, 처벌은 별도로 결정됩니다 주어져야 할 징계 조치의 유형이 다르면 가장 무거운 징계가 처형됩니다 하나 이상의 동일한 징계 조치를 제공 해야하는 경우, 징계 기간은 하나 이상의 징계 기간의 합 내에서 결정될 수 있지만 최대 기간은 48 개월을 초과하지 않습니다

제 10 조 국유 기업이 불법 행위 메이저 사이트 국유 기업 관리자가 내린 집단적 결정을 내리는 경우 불법적이며 법적 책임이 추구되며, 책임있는 리더십과 국유 기업 관리자는 직접 책임있는 인물의 선고됩니다

2 명 이상의 국유 기업 관리자가 법률을 함께 위반하고 처벌을 받아야한다면, 각각의 책임에 따라 해당 처벌을받습니다

제 11 조 국유 기업 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우 더 가벼워 지거나 감소 된 처벌을받을 수 있습니다 :

(i) 내가 처벌 해야하는 불법 행위에 자발적으로 고백합니다

(ii) 조사와 협력하고 내 불법의 사실을 진실로 설명하십시오

(iii) 다른 사람의 불법 행동을보고하는 것은 사실임을 확인합니다

(iv) 효과적으로 피하거나 손실을 복구하거나 부작용을 제거하기 위해 사전 조치를 취하십시오

(v) 공동 불법 행위에서 2 차 메이저 사이트 보조 역할을 수행합니다

(vi) 자발적으로 불법 이익을 제출하거나 환불;

(vii) 국유 기업의 개혁을 촉진하는 경험 부족과 직접 재판으로 인해 발생하는 실수와 오류입니다

(8) 법률 및 규정에 의해 규정 된 관대 메이저 사이트 완화에 대한 기타 상황

더 가벼운 처벌은이 규정에 규정 된 불법 행위가 적용되어야한다는 처벌의 범위 내에서 더 가벼운 처벌을 주어야 함을 의미합니다

처벌의 완화는이 규정에 규정 된 불법 행위가 줄어든 경우 한 수준의 처벌이 주어져야 함을 의미합니다

제 12 조 국유 기업 관리자의 불법 행위가 미성년자 이고이 규정의 11 조의 첫 번째 단락에 규정 된 상황 중 하나가 있다면, 대화와 알림, 비판 및 교육, 경고 메이저 사이트 명령을 받거나 명령을 받거나 처형되기를 명령 할 수 있습니다

국유 기업 관리자가 알려지지 않은 진실로 인해 불법 활동에 참여하도록 징집되거나 강요되고 비판과 교육 후 회개를 보여 주면 감소, 면제 메이저 사이트 처벌되지 않을 수 있습니다

제 13 조 국유 기업 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우 더 심각하게 처벌을받습니다 :

(i) 징계 기간 동안 의도적으로 법을 위반하면 처벌을 받아야합니다

(ii) 다른 사람이보고 및 증거를 제공하는 것을 방지;

(iii) 공모 메이저 사이트 위조, 은폐 및 파괴의 증거;

(iv) 피난처 공범;

(v) 불법 행위를 저지르기 위해 다른 사람들을 강요하고 시행합니다

(vi) 불법 이익 제출 메이저 사이트 환불 거부;

(vii) 법률과 규정에 의해 규정 된 기타 심각한 상황

이 규정에 규정 된 불법 행위가 그에 따라야한다는 처벌의 범위 내에서 더 무거운 처벌을받은 사람에게 심각한 처벌이 주어집니다

제 14 조 국유 기업 관리자는 징계 기간 동안 직책, 직무 순위 및 전문가 타이틀로 승진해서는 안됩니다 그중에서도, 심각하게 쇠약 해지거나, 강등 메이저 사이트 해고 된 것으로 간주되는 사람들은 급여와 혜택으로 승진되지 않습니다 해고 된 사람들은 자신의 위치 나 위치 수준에서 줄어들 것이며, 급여는 동시에 감소 될 것입니다 추방 된 경우, 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료해야합니다

제 15 조 국유 기업 관리자가 불법적으로 취득한 재산은 불법 행위에 대한 자체 재산은 법에 따라 관련 당국의 보상을 압수, 회수 메이저 사이트 환불하지 않는 한 원래 소유자 메이저 사이트 원본 보유자에게 반환됩니다

임명 및 철회 기관 및 부서는 불법 행위를 위해 국영 기업의 행정 직원이 얻은 관련 기관, 단위 및 기타 혜택을 수정하거나 권장하여 관련 대행사, 직원, 직원 및 직원 수준, 자격, 학업, 학업, 학업, 자격, 학업, 학업, 직원 수준, 자격, 직원 수준, 직원 수준, 직원 수준, 직원 수준, 직원, 직원 수준을 수정하거나 권장합니다 규정에 따라 명예, 보상 등

제 16 조는 퇴직 전후에 불법 행위를하는 은퇴 한 주정부 기업 관리자 인 경우, 처벌 결정을 내릴 수는 없지만 조사 사건을 제기 할 수 있습니다 법에 따라 강등, 해고 메이저 사이트 기각되는 경우, 규정에 따라 그에 따라 조정 해야하는 혜택 과이 규정 15 조의 조항에 따라 자신의 재산에 따라 조정해야합니다

3 장 불법 행위 및 해당 분야

제 17 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 28 조에 따라 그는 다음과 같은 행위 중 하나를 소지한다면; 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :

(i) 기본 사회주의 경제 시스템을 준수하고 개선하는 것을 훼손하는 발언;

(ii) 국유 기업의 개혁 및 개발 및 당사 구축의 결정 및 배치를 이행하지 않거나 위장하지 않은 거부;

(iii) 외국 경제 협력, 외국 원조, 외국 교환 및 기타 노동에 대한 국가 안보 및 국가의 이익에 해를 끼치는 것

헌법의 설립에 반대하는 기사, 연설, 선언, 진술 등을 공개적으로 표현하고, 중국 공산당의 리더십에 반대하고, 사회주의 체제에 반대하며, 개혁과 개방에 반대하는 사람은 추방 될 것이다

제 18 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 30 조에 따라 경고, 비해 메이저 사이트 심각한 경고를 받는다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해산됩니다 :

(i) 주요 의사 결정 절차 및 책임 및 규정을 위반하고 주요 의사 결정 문제, 중요한 인원 임명 및 제거 문제, 주요 프로젝트 계약 및 대량의 자금을 결정하는 주요 의사 결정 절차 및 책임 및 권한을 결정합니다

(ii) 의도적으로 집단적 결정을 회피, 방해 메이저 사이트 훼손하고, 개인 메이저 사이트 소수의 사람들은 주요 결정, 중요한 인원 약속 및 제거, 주요 프로젝트 계약 및 대규모 펀드 운영 문제를 결정합니다

(iii) 국유 기업의 법률 등에 따라 당위원회 (그룹) 회의, 주주 (총회), 이사회, 직원 의회 등의 주요 결정을 이행하거나 임의로 변경하는 것을 거부하는 거부

(iv) 법에 따라 투자자의 업무 수행을 수행하거나 지연시키지 못하는 기관, 산업 관리 부서 및 기타 관련 부서의 결정

제 19 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 33 조에 따라 경고, 반대 메이저 사이트 심각한 무시를 경고해야한다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :

(i) 귀하의 입장을 사용하여 기업 및 관련 기업의 부동산, 고객 자산 등을 횡령, 도둑질, 사기 메이저 사이트 불법적으로 보유하거나 잘못 부적합하게합니다

(ii) 귀하의 입장을 사용하여 다른 사람의 재산을 요구하거나 다른 사람의 재산을 불법적으로 수락하여 다른 사람을위한 혜택을 찾으십시오

(iii) 주 기관, 국영 기업, 기관, 기관 메이저 사이트 직원, 기업 메이저 사이트 기타 부서, 외국 공무원 및 국제 공공 기관의 직원들에게 인상적인 혜택, 뇌물을 찾기 위해

(iv) 기업의 국유 자산 투자자의 권리 및 이익과 관련된 주요 사안, 엔지니어링 건설, 자산 처분, 출판 및 유통 및 기타 활동과 관련된 주요 문제에 대한 규정을 위반하여 자신이나 다른 사람의 개인적인 이익을 추구하기 위해 권력 메이저 사이트 입장의 영향을 사용합니다

(v) Condon 메이저 사이트 Condon 메이저 사이트 Enterprise의 기업 관계 및 비즈니스 관리 활동에 대한 투자자의 권리와 이익에 대한 주요 문제에 대한 주요 문제에 대한 개인적인 문제를 추구하기 위해 자신의 권한이나 입장을 사용하도록 특정 사람을 인수합니다

(vi) 규정을 위반하고 국유 자산을 단위 이름으로 개인에게 배포합니다

규정을 위반하는 특정 사람을 수정하고, 파트 타임 직업을 보유하거나, 비즈니스 활동에 종사하며, 직책 조정에 순종하지 않으면 해고됩니다

제 20 조 주정부 기업 관리자가 다음 법 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계법 제 35 조에 따라 상황이 심각하다면, 경고, 비해 메이저 사이트 심각한 경고를 받는다 상황이 심각하다면, 그들은 강등되거나 해산됩니다 :

(i) 임금의 총 임금 메이저 사이트 임금의 과잉 지불, 메이저 사이트 수당, 보조금, 보너스 등과 같은 다른 형태로 임금 소득을 과도하게 선출합니다

(ii) 총 임금의 예산 관리를 이행하지 않거나 규정에 따라 총 임금에 대한 등록 메이저 사이트 승인 절차를 수행하지 못함;

(iii) 규정을 위반하고 자체 결정된 급여, 보상, 수당, 보조금 및 기타 복지 통화 소득을 설정합니다

(iv) 훈련 활동, 사무실 공간, 공식 차량, 비즈니스 엔터테인먼트, 여행 경비 등의 관점에서 지정된 표준 및 범위를 초과합니다

(v) 공공 자금으로 여행하거나 학습 및 훈련, 검사 및 연구, 직원 회복 등의 이름으로 위장 된 공공 자금으로 여행합니다

제 21 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계법 제 36 조에 따라 경고, 비해 메이저 사이트 심각한 무시를 경고해야한다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :

(i) 규정 위반 규정, 비즈니스 운영에 종사하는 개인, 비상 기업 (기업)의 주식 메이저 사이트 유가 증권에 관여하거나 유료 중개 활동에 참여하거나 해외 회사 등록 메이저 사이트 투자 및 투자와 같은 이익 제작 활동 수행;

(ii) 귀하의 직책을 사용하여 근무하는 회사와 유사한 기업과 유사한 기업을 운영합니다

(iii) 규정을 위반하고 기업 메이저 사이트 기타 기업, 기관, 사회 조직, 중개 기관, 국제기구 등에 투자 한 기업에서 동시에 입장을 유지하고 승인없이

(iv) 승인 된 파트 타임 직업, 그러나 급여를 받거나 규정 위반으로 기타 소득을 받으십시오

(v) 회사 내부자 정보 메이저 사이트 기타 공개되지 않은 정보, 비즈니스 비밀, 무형 자산 등을 사용하여 개인적인 이익을 추구합니다

제 22 조 22 조 국유 기업 관리자가 사회 공공 서비스 제공에 대한 그의 의무를 수행하는 과정에서 서비스 수령인의 합법적 인 권리와 이익을 침해하는 경우, 행정 규율에 의해 38 조에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제 조건에 따르면, 규제가 심각하다 메이저 사이트 심각하게 반대했다 상황이 심각하다면, 그들은 강등되거나 해고됩니다 상황이 특히 심각하다면 해고됩니다

제 23 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지하여 국유 자산 메이저 사이트 기타 심각한 부정적인 결과를 초래하는 경우, 그는 공무원의 행정 법률 제 39 조에 따라 경고, 시체 메이저 사이트 심각한 부정적인 결과를 초래해야한다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :

(i) 주 재무부가 송금, 점령, 잘못 사용 메이저 사이트 불이행 해야하는 예산 수입;

(ii) 규정 위반, 비즈니스 및 투자 업무 수행 메이저 사이트 잘못 수행 실패;

(iii) 규정을 위반하고 관련 거래를 수행하고, 금융 거래, 허위 거래, 허위 합작 투자, 계열사 운영 및 기타 활동;

(iv) 주정부가 규정 한 시간 제한 내에 기업의 재산권을 취급하거나 진실로 등록하지 않거나, 주정부 소유 자산 재산권 등록 증명서 (FORM);

(v) 관련 정보 제공 거부 메이저 사이트 허위 데이터 정보를 수집하는 거부, 국유 기업의 성과 평가 결과를 왜곡하여

(VI)는 회사의 실제 상황을 숨기고 회계 회사, 법률 회사, 자산 평가 기관 등과 같은 중개 서비스 기관에 관련 정보 및 정보를 진실로 제공하지 못하거나 계정 회사, 법률 회사 및 자산 평가 기관과 같은 중간 서비스 기관과의 충돌하지 않습니다

제 24 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계법 제 39 조에 따라 경고, 비해 메이저 사이트 심각한 사례를 제시해야한다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :

(i) 자금 세탁 메이저 사이트 자금 세탁에 참여;

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(iii) 규정 위반 메이저 사이트 대출 교장 감소,이자 정지,이자 감소,이자 지연,이자 면제, 연장 등의 대출 발행, 비 실적 자산을 폐기 할 나쁜 부채 수행;

(iv) 재무 메모 발행 및 규정 위반 및 불법 메모 수락, 지불 메이저 사이트 보장 보장 제공;

(v) 신탁 의무를 위반하고 고객 펀드 메이저 사이트 기타 위탁 메이저 사이트 신탁 자산을 승인없이 사용하는 것;

(VI) 주가 발행 한 통화, 귀금속, 금융 메모 메이저 사이트 증권을 위조 메이저 사이트 변환;

(vii) Forge, Alter, E너지, 임대 메이저 사이트 대출 금융 기관 사업 면허 메이저 사이트 승인 서류를 설립하고 승인없이 주식 메이저 사이트 채권을 발행하는 금융 기관 설립;

(8) 유가 증권 및 선물 거래에 영향을 미치고, 증권 및 선물 시장을 조작하고, 허위 정보를 제공하거나, 거래 기록을 제공하고, 파괴하고, 유혹하여 유가 증권 및 선물 계약을 매각하고 판매하는 거짓 정보를 제작하고 배포합니다

(9) 허위 청구를 수행하거나 보험 사기 활동에 참여;

(10) 다른 사람들의 신용 카드 정보 및 기타 시민의 개인 정보 정보를 도용, 구매 메이저 사이트 불법으로 제공합니다

제 25 조 국유 기업 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지하고 불리한 결과 메이저 사이트 효과를 일으키는 경우, 공무원의 행정 징계법 제 39 조에 따라 경고, 비난 메이저 사이트 심각한 사망이 제공되어야한다 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다 상황이 심각하다면, 그는 추방 될 것이다 :

(i) 회사의 내부자 정보 메이저 사이트 비즈니스 비밀 유출;

(ii) 위조, 변경, 양도, 임대 및 대여 행정 라이센스, 자격 증명서 메이저 사이트 임대 메이저 사이트 주정부 기업 메이저 사이트 기업 이름의 이름으로 글꼴 크기를 빌려 주거나 빌려줍니다

(iii) 규정을 중단하거나 변장으로 지방 정부 부채를 빌려

(iv) 중국 인민 공화국 이외의 규정 위반으로 인해 주요 프로젝트 품질 문제, 주요 노동 분쟁 메이저 사이트 기타 심각한 결과가 발생합니다

(v) 법에 따라 안전 관리 업무를 수행하거나 수행하지 않아 생산 안전 사고가 발생합니다

(vi) 성과 반응, 회피 책임 메이저 사이트 일방적 인 이해, 당사자 및 국가 라인, 원칙, 정책 및 주요 결정 및 배포와 같은 형식적이고 관료적 행동을 수행합니다

(vii) 법률에 따라 투자자의 감독 감독, 감사 감독 및 회계 감독을 거부, 방해 메이저 사이트 지연 시키거나 투자자의 감독에서 발견 된 문제, 감독 감독, 감독, 허위 수정 및 허위 수정 및 허위 교감;

(8) 법에 따라 관련 정보를 제공하지 않거나 관련 보고서를 제출하거나 정보 공개 의무를 이행하거나 불법적이고 불규칙한 행위에 참여하기 위해 다른 단체와 협력하지 않습니다

(9) 법정 의무를 수행하지 않거나 불법 행사 권한은 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해 할 것입니다

(10) 규정 위반, 중소 기업의 지불 거부 메이저 사이트 지연, 이주 노동자 등의 임금 등;

(11) 법률 및 규정 위반으로부터 부하 직원을 지시, 지시, 강제, 용서 및 보호합니다

4 장 징계 절차

제 26 조 : 간부 관리의 권한에 따라, 임명 및 철회 기관과 부대는 법률에 따라 공무원과 이러한 규정에 대한 행정 징계 조치에 대한 법률에 대한 법률에 규정 된 법률에 규정 된 법률에 규정 된 불법 행위를 가진 국유 기업 관리자에 대한 제재를 부과해야합니다 인원

임명 및 제거 기관 및 단위는 국유 기업의 조직 형태 및 조직 구조의 실제 상황에 따라 내부 부서 메이저 사이트 기관 (이하 사업 부서라고 함), 책임, 권한, 운영 메커니즘 등을 명확히해야합니다

제 27 조 : 불법으로 의심되는 국유 기업의 경영진의 조사 및 취급은 2 명 이상의 직원이 수행해야하며 다음 절차에 따라 처리됩니다

(i) 임명 및 제거 기관 및 단위의 책임자의 동의하에, 사업부는 조사하고 다루어야 할 문제의 단서에 대한 예비 검증을 수행해야한다

(ii) 예비 검증 후, 사업부가 국유 기업 관리자가 공무원의 행정 징계법 과이 규정의 규정을 위반하는 것으로 의심되는 경우, 임명 및 철회 기관과 임명 및 제거 기관의 승인을받은 후에 사건을 제기하고,이 사건을 제출 한 후,이 사건은 임명 및 철회 기관에 의해 제출 된 후에이 사건을 제기해야하며,이 사건은 주정부에 의해 제출 된 후,이 사건은 주정부가 제출해야하며, 주정부의 조사를 통해 제출 된 후,이 사건은 주정부에 의해 제출 된 후,이 사건은 주정부가 제출 한 후,이 사건은 임명 및 철회를 위해 제출 된 후에 제출 된 후,이 사건은 임명 및 임명 기관에 의해 제출 된 후에 제출되어야한다 (이하 조사중인 사람으로 언급 됨)와 그의 부서는 서면으로 감독 당국에 알려줍니다

(iii) 사업부는 조사중인 개인의 불법 행동에 대한 추가 조사, 관련 증거 자료 수집 및 검증, 관련 단위 및 인원의 상황 이해, 약속 및 제거 기관 및 단원의 책임자에게 보고서를 작성하여 서면 조사 보고서를 작성해야합니다 관련 단위와 개인은 상황을 진실로 제공해야합니다

(iv) 사업부는 조사중인 사람에게 조사와 처벌을 부과 할 기초를 알리고, 그의 진술과 방어를 듣고, 그가 제안하고 기록한 사실, 이유 및 증거를 검증합니다 조사중인 사람이 제안한 사실, 이유 및 증거가 유효하다면 채택해야합니다

(v) 검토 및 취급 제안 후, 호스팅 부서는 취급 제안을 제출하고 조직의 지도자 및 구성원에게 제출하여 절차에 따라 집단 토론을 위해 집단 토론을 위해 제출하고, 처벌을 부과하고, 조사를 받거나, 사건을 철회하고, 관리 권한을 유도하기로 결정합니다

(vi) 임명 및 제거 기관 및 부서는이 기사의 1 항에서 결정 날짜로부터 1 개월 이내에 조사중인 사람에게 서면으로 서면으로 통지하고, 주 비밀, 상업적 비밀 메이저 사이트 개인 정보와 관련된 특정 범위 내에서이를 발표해야합니다

(vii) 호스팅 부서는 조사중인 사람의 파일에 징계 조치의 관련 결정 및 구현 자료를 포함해야하며, 동시에 관련 자료를 수집하여 징계 사건의 작업 파일을 형성합니다

위협, 유혹 및 속임수와 같은 불법적 인 수단으로 증거를 수집하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다 불법적 인 방식으로 수집 된 증거는 처벌을 부과하기위한 근거로 사용해서는 안됩니다 조사중인 사람에게는 악화 된 처벌이 부과되지 않습니다

제 28 조 주요 불법 사례를 조사하는 동안 실질적인 필요가있는 경우, 경영진과의 감독 당국을 협의하여 필요한 지원을 제공 할 수 있습니다

불법 상황이 복잡한 경우, 광범위한 영역을 포함하거나 상당한 영향을 미치며, 임명 및 제거 기관 메이저 사이트 단위는 어려움이 있음을 조사하고 검증하고, 관리 당국이 임명 및 제거 기관 메이저 사이트이를 처리 할 사람의 구성과 상담 할 수 있습니다

제 29 조 : 국유 기업 경영진을 처벌 할 때, 사건 제출 일로부터 6 개월 이내에 결정을 내려야한다 사건이 복잡하거나 다른 특별한 상황이있는 경우, 임명 및 제거 기관 메이저 사이트 단위를 담당하는 주인의 승인으로 적절하게 연장 될 수 있지만 연장 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다

제 30 조 처벌을 부과하기로 결정한 경우 처벌에 대한 결정이 준비되어야합니다

징계 결정은 다음과 같은 문제를 진술해야합니다

(i) 국유 기업 관리자의 이름, 작업 단위 및 직책 (이하 처벌을받는 사람으로 언급 됨);

(ii) 불법 사실과 증거;

(iii) 징계 행동 유형과 기초;

(iv) 처벌 결정, 검토 및 항소 신청 방법 및 기간에 불만족;

(v) 징계 결정을 내리는 기관, 단위 및 날짜의 이름

징계 결정에는 결정을 내리는 권한이나 단위의 인장이 찍혀 있어야합니다

제 31 조 국유 기업 관리자의 불법 사례 조사 및 취급에 관여하는 사람이 다음 상황 중 하나를 가지고 있다면, 그는 자신을 피해야합니다 조사중인 사람, 내부 고발자 및 기타 관련 요원은 그에게 피하라고 요청할 수 있습니다 :

(i) 조사중인 사람 메이저 사이트 사건을보고 한 사람의 가까운 친척입니다

(ii)이 경우 증인으로 일했습니다

(iii) 나 메이저 사이트 그의 가까운 친척이 조사 된 사건에 관심이 있습니다

(iv) 공정한 조사 및 사례 처리에 영향을 줄 수있는 기타 상황

임명 및 제거 기관 및 단위를 담당하는 주인의 기권은 상위 수준의 기관 및 부서장에 의해 결정됩니다 불법 사건의 조사 및 취급에 관련된 다른 사람들의 금욕은 임명 및 제거 기관 및 단위의 책임자에 의해 결정됩니다

임명 및 제거 기관 메이저 사이트 단위가 징계 업무에 관련된 사람이 회피의 상황이 있음을 발견하면, 그 사람이 피해야한다고 직접 결정할 수 있습니다

제 32 조 주정부 기업 관리자가 법률에 따라 범죄 적으로 책임을지는 경우, 사법 기관의 효과적인 판단, 판결, 결정 및 사실 및 상황에 따라 법에 따라 처벌을 부과해야합니다

국유 기업 관리자가 법률에 따라 행정 처벌을 받고 처벌을 받아야하는 경우, 임명 및 제거 권한 및 단위는 효과적인 처벌 결정에 의해 결정된 사실 및 상황에 따라 처벌을 부과 할 수 있으며, 법에 따라 처벌을받을 수 있습니다

임명 및 제거 기관과 단위 가이 기사의 첫 번째 및 두 번째 단락의 조항에 따라 징계 결정을 내린 후, 사법 기관 및 행정 기관은 원래의 효과적인 판단, 판결, 결정 등을 변경하고, 원래의 징계 결정에 영향을 미치고, 결정 및 제거 기관에 대응하는 등의 결정에 따라 결정을 내릴 것입니다

제 33 조 제 33 조는 중국인의 모든 수준의 정치 협의회에서 모든 수준의위원회 메이저 사이트위원회 회원국에서 인민 의회의 대표자 역할을하는 주정부 소유의 기업 관리자에 대한 처벌을 부과하는 경우, 사람들의 의회에 대한 관련 상임위원회에 알리며, 인민 의회 의원에게 알리며, 민족의 회의를 알리며, 민족적으로 축하해야한다 중국인 정치 협의회위원회의 도시 메이저 사이트 상임위원회

제 34 조 34 주정부 소유 기업 관리자가 법을 위반 한 것으로 의심되고 조사 된 것으로 의심되고 계속 업무를 수행하기에 적합하지 않은 경우, 임명 및 제거 기관 및 단위는 자신의 업무 수행을 중단하기로 결정할 수 있습니다 사건이 제기되는 기간 동안, 국유 기업 관리자는 사건을 제기하기로 결정한 임명 및 철회 기관 메이저 사이트 단위의 동의없이 국가를 떠나거나 공직에서 사임하지 않아야합니다 그들의 약속 및 제거 기관, 단위 및 우수 기관 메이저 사이트 단위는 이들을 위해 퇴직 절차를 전달, 홍보, 보상 메이저 사이트 통과하지 않아야합니다

제 35 조의 조사에 따르면, 국유 기업 관리자가 법에 따라 부작용에 따라 허위 보고서, 허위 고발, 프레임 업, 모욕 및 중상을 입히고, 부정적인 영향을 미치며, 임명 및 철거 당국과 단체는 사실을 명확하게하고, 그들의 명확하게, 불명예를 일으킨다는 사실을 즉시 복원해야합니다

제 36 조 국유 기업 관리자가 강등, 해고 메이저 사이트 기각 된 경우, 해당 인사 부서는 징계 결정이 내려진 후 1 개월 이내에 경영진에 따라 직책, 직책, 임금 및 기타 관련 혜택의 변경을 처리해야하며, 법률에 따라 노동 계약이 변경되거나 종료되어야합니다 특별한 상황에서는 약속 및 제거 기관 메이저 사이트 단위를 담당하는 주인의 승인으로 취급 기간이 적절하게 연장 될 수 있지만 최대 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다

제 37 조 37 주정부 소유 기업 관리자가 해고되는 것 외에는 처벌을 받고, 처벌 기간 동안 회개를 보여주고, 처벌을받는 불법적 인 상황이 없으며, 처벌은 징계 기간의 예비 후에 자동으로 해제되어야한다

징계 조치가 해제 된 후, 직위, 순위, 수준, 직책 및 직원 수준, 직원, 급여 및 혜택의 평가 및 홍보는 더 이상 원래 징계 조치의 영향을받지 않습니다 그러나 강등이나 해고의 대상은 처벌 전에 직책, 직책, 순위, 직책, 직책 및 직원 수준, 전문가 직책, 급여 수준 및 급여 수준으로 회복되어서는 안됩니다

임명 및 철회 기관 및 부서는 관련 국가 규정에 따라 처벌 된 국유 기업 관리자를 올바르게 처리하고 합리적으로 사용하고, 존중, 인센티브 및 감독 및 제약을 준수하며, 사업을 시작하고 사업을 시작하기위한 좋은 환경을 조성해야합니다

5 장 검토 및 항소

제 38 조는 처벌을받는 사람이 처벌 결정에 불만을 품고 있다면, 그는 처벌 결정을받은 날로부터 1 개월 이내에 처벌 결정을 내린 임명 및 제거 권한 메이저 사이트 단위에 대한 검토를 신청할 수있다 최초의 징계 결정 단위는 검토 신청서를받은 후 1 개월 이내에 검토 결정을 내려야합니다

처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 메이저 사이트 기타 합법적 인 이유로 인해 검토 신청 기간을 지연시키는 경우, 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 재조정 기간을 신청할 수 있습니다 허용 여부는 원래의 징계 결정 단위에 의해 결정됩니다

제 39 조 처벌당한 사람이 검토 결정에 여전히 불만족 한 경우, 검토 결정을받은 날로부터 1 개월 이내에 상위 수준의 당국 및 단위에 항소 할 수 있습니다 항소를 수락하는 기관 메이저 사이트 단위 (이의 제기 기관이라고 불리는)는 수락 일로부터 2 개월 이내에 취급 결정을 내려야한다 사례가 복잡한 경우 적절하게 확장 될 수 있지만 연장 기간은 최대 1 개월을 초과하지 않아야합니다

처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 메이저 사이트 기타 합법적 인 이유로 신청 기간을 지연시키는 경우 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 반응적인 연장을 신청할 수 있습니다 허용할지 여부는 매력적인 권한에 의해 결정됩니다

제 40 조 최초의 징계 결정 부서가 검토 신청서를 받고 항소 기관이 항소를 받아 들인 후, 관련 사업부는 원래 사례 자료를 검토하기 위해 실무 그룹을 설정해야하며, 필요한 경우 조사를 수행하고 관련 증거 자료를 수집 및 확인하고 관련 단위 및 인원으로부터 상황을 이해할 수 있습니다 실무 그룹은 집단 연구를 수행하고, 의견을 처리하고, 검토 및 항소 결정을 논의하고 이의를 제기하는 절차에 따라 원래 징계 결정 부서와 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야하며, 관리 당국과 감독 당국에 알리는 절차에 따라 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야한다 검토 및 항소 결정은 제작일로부터 1 개월 이내에 처벌을받는 사람과 그의 부서에 서면으로 통지되며 특정 범위 내에서 발표됩니다 주 비밀, 상업 비밀 메이저 사이트 개인 정보가 포함 된 경우 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다

검토 및 항소 기간 동안 원래 징계 결정의 이행은 중단되지 않습니다

국유 기업 관리자는 검토 메이저 사이트 불만을 제기 한 것에 대해 처벌을받지 않습니다

원래 사례 조사에서 검토 및 항소의 분리를 준수하며, 원래 사례 조사 및 사업자는 검토 및 항소에 참여해서는 안됩니다

제 41 조 약속 및 철거 기관 메이저 사이트 단위가 기관, 해당 기관 메이저 사이트 부하 기관 메이저 사이트 단위가 내린 징계 결정이 실제로 잘못되었음을 발견 한 경우, 즉시 수정하거나 하위 기관 메이저 사이트 단위를 적시에 수정하도록 명령해야합니다

감독 당국이 임명 및 철회 기관이나 단위가 처벌을 제공해야하지만 그에게 주어진 형벌이 불법적이거나 임시적이지 않다는 것을 알게되며, 법에 따라 감독 제안을한다면, 임명 및 철거 기관 메이저 사이트 부서는이를 채택하여 감독 권한에 제출해야한다 신청서가 허용되지 않으면 이유가 설명되어야합니다

제 42 조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 원래 처분 결정 단위와 매력적인 권한은 원래 처분 결정을 철회하고 새로운 결정을 내려야합니다

(i) 징계 조치가 기반을 둔 불법적 인 사실은 불분명하거나 증거가 불충분합니다

(ii)이 규정에 규정 된 절차를 위반하면 사건의 공정 취급에 영향을 미칩니다

(iii) 권한을 초과하거나 권한을 남용하는 경우 징계 조치에 대한 결정을 내립니다

제 43 조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 원래 처분 결정 단위와 매력적인 권한은 원래 처분 결정을 변경하거나 매력적인 권한은 원래 처분 결정 단위에 변경을 명령해야합니다

(i) 법률 및 규정의 적용에 실제로 오류가 있습니다

(ii) 실제로 불법 행위의 상황을 결정하는 데 오류가 있습니다

(iii) 부적절한 처벌

제 44 조 최초의 징계 결정 부서와 불만 당국이 징계 결정이 사실을 결정하고 법의 적용이 정확하다고 믿는 경우,이를 유지해야합니다

제 45 조는 국유 기업 관리자의 징계 결정이 변경되고 국유 기업 관리자의 직책, 위치 수준, 급여 및 혜택 수준을 조정 해야하는 경우, 조정은 규정에 따라 조정해야합니다 국유 기업 관리자의 징계 결정이 취소되고 국유 기업 관리자의 직책, 직무, 급여 및 혜택 수준이 복원되어야하는 경우, 해당 직책과 직책은 원래 위치 및 위치 수준에 따라 배열되어야하며, 명성은 원래의 징계 결정의 범위 내에서 복원되어야합니다

이 규정의 제 42 조와 43 조에 규정 된 상황으로 인해 국유 기업 관리자가 취소되거나 감소 된 경우, 그는 의무, 성과 및 기부금의 실제 성과에 근거한 급여 및 혜택으로 인한 손실을 적절하게 보상해야합니다

처벌을 유지, 변경 메이저 사이트 취소하기로 한 결정은 제 27 조, 제 1 항,이 규정 항목 6 항목 6의 결정 후 1 개월 이내에 제공되며 처벌을받는 사람의 개인 파일에 입금됩니다

제 6 장 법적 책임

제 46 조는 제기 및 철회 기관, 부대 및 직원이 국무적 인 기업 관리 직원의 징계 작업에서 공무원의 행정 법률 61과 63 조에 규정 된 경우, 책임있는 지도자 및 직접 책임있는 인력은 행정법에 대한 공무원과 직접 협의해야한다면

제 47 조는 관련 기관, 단위, 조직 메이저 사이트 인력이 징계 결정을 이행하는 것을 거부하거나 공무원의 행정 징계 법 제 62 조, 투자자, 투자자의 의무를 수행하는 공무원의 의무를 수행하는 기관 62 조에 규정 된 상황이있는 경우, 임명 및 공식 법률에 대한 공무원을 수행하는 기관에 규정 된 상황이있는 경우

제 48 관련 단위 메이저 사이트 개인이 보고서를 사용하고 사실을 왜곡하고 제조하는 경우, 주정부 소유의 기업 관리자는 법에 따라 법적 책임을 부여해야합니다

제 49 조정 규정의 규정을 위반하고 범죄를 구성하는 경우, 형사 책임은 법에 따라 추구됩니다

7 장 부록

제 50 조는 불법 재정 및 문화적 국유 기업에 대한 책임을지는 다른 조항이있는 경우, 또한 적용됩니다

제 51 조 규정이 이행되기 전에 폐쇄 된 사례를 검토하거나 항소 해야하는 경우, 당시의 조항이 적용됩니다 법 시점의 규정이 불법으로 간주되지 않는 경우, 당시의 조항은 적용됩니다 법의 규정이 불법으로 간주되는 경우, 당시의 조항은 적용되며, 당시의 조항은 적용되어야하지만, 이러한 규정이 불법으로 간주되지 않거나 이러한 규정에 따라 가볍게 처리되는 경우이 규정은 적용됩니다

제 52 조이 규정은 2024 년 9 월 1 일에 시행됩니다