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제 1 조 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 조치를 규제하고 국유 메이저 사이트 관리자의 감독을 강화하기 위해이 규정은 "중국의 공화국 공무원의 행정 징계 법률)에 따라 공식화됩니다.
제 2 조이 규정에 언급 된 국유 메이저 사이트 관리자는 주정부 자금 지원 메이저 사이트의 다음 공무원을 말합니다.
(i) 국유, 전액 소유 회사 및 메이저 사이트에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원;
(ii) 국유 주식, 주식, 지사 및 지점의 지명, 권고, 임명, 승인 등의 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 의무를 수행하는 직원;
(iii) 국유 지분, 참여 회사 및 해당 지점에서 조직, 리더십, 관리, 감독 및 기타 작업에 종사하는 직원은 조직에 의해 승인 또는 연구 및 결정 및 결정 및 결정 및 결정 및 결정 및 결정을 내립니다.
약속 및 철거 기관 및 국유 메이저 사이트 관리 요원 (이하 임명 및 철거 기관 및 단위라고 불리는)의 임명 및 철회 기관 및 단위는 불법적 인 주정부 메이저 사이트 관리 요원에 대한 제재를 장려해야합니다. 공무원의 행정 징계법 및이 규정.
제 3 조 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 작업은 중국 공산당의 리더십을 준수하고, 당사자를 관리하는 당사자의 원칙을 준수하고, 국유 메이저 사이트의 경영진의 건설을 강화하며, 국유 엔터프라이즈의 고품질 개발을 프로모션합니다.
제 4 조 약속 및 제거 기관 및 부서는 국유 메이저 사이트 관리자의 교육, 관리 및 감독을 강화해야합니다. 국유 메이저 사이트 관리자를 처벌 할 때는 공정성과 공정성, 집단 토론 및 의사 결정을 준수해야합니다. 무관심과 심각성의 조합을 고수하고 처벌을 교육과 결합합니다. 사실과 법에 근거하여 법칙의 원칙을 준수하고 법에 따라 국유 메이저 사이트 관리자 및 관련 인력의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
간부 관리 당국과 투자자 또는 부서의 의무를 수행하는 제 5 조 기관은 국유 메이저 사이트이 법률, 규정 및 관련 국가 규정에 따라 감독 자원을 통합하고 최적화하여 투자자 감독 검사 및 학자 감독, 감독 감독 등을 홍보하는 등의 연관성, 개선, 개선, 개선, 개선 조정되고 효율적인 감독 메커니즘은 서로 협력하고 제한하며 국유 메이저 사이트 및 관리자의 체계적이고 타겟팅되고 효과적인 감독을 강화하는 내부 감독 및 관리 시스템을 확립합니다.
제 6 조 : 국유 메이저 사이트 관리 담당자를 처벌 할 때 사실은 명확하고, 증거는 결정적이며, 정 성적은 정확하고, 취급이 적절하며, 절차가 합법적이며, 절차가 완료되며, 이는 불법 행위의 성격, 상황 및 피해와 일치합니다.
2 장 징계 징계 유형 및 적용
제 7 조 처벌 유형은 다음과 같습니다.
(i) 경고;
(ii) Demerit;
(iii) 심각한 악마 기록;
(iv) 다운 그레이드;
(v) 해고;
(vi) 종료.
제 8 조 징계 조치의 기간은 다음과 같습니다.
(i) 경고, 6 개월;
(ii) Demerit, 12 개월;
(iii) 심각한 Demerit, 18 개월을 기억하십시오.
(iv) 24 개월 동안 강등 및 해고.
징계 결정은 그 날짜로부터 발효되며 징계 기간은 그 효율성 일로부터 계산됩니다.
제 9 조 국유 메이저 사이트 관리자가 동시에 처벌 해야하는 두 가지 이상의 불법 행위를 가지고 있다면, 처벌은 별도로 결정됩니다. 주어져야 할 징계 조치의 유형이 다르면 가장 무거운 징계가 처형됩니다. 하나 이상의 동일한 징계 조치를 제공 해야하는 경우, 징계 기간은 하나 이상의 징계 기간의 합 내에서 결정될 수 있지만 최대 기간은 48 개월을 초과하지 않습니다.
제 10 조 국유 메이저 사이트이 불법 행위 또는 국유 메이저 사이트 관리자가 내린 집단적 결정을 내리는 경우 불법적이며 법적 책임이 추구되며 책임있는 지도자와 국유 메이저 사이트 관리자는 직접 책임있는 사람의 선고됩니다.
2 명 이상의 국유 메이저 사이트 관리자가 법률을 함께 위반하고 처벌을 받아야한다면, 각각의 책임에 따라 해당 처벌을받습니다.
제 11 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우 더 가벼운 처벌을 받거나 감소 할 수 있습니다 :
(i) 내가 처벌 해야하는 불법 행위에 자발적으로 고백합니다.
(ii) 조사와 협력하고 내 불법의 사실을 진실로 설명하십시오.
(iii) 다른 사람의 불법 행동을보고하는 것은 사실인지 확인합니다.
(iv) 피하거나 손실을 복구하거나 부작용을 제거하기 위해 주도권을 잡으십시오.
(v) 공동 불법 행위에서 2 차 또는 보조 역할을 수행합니다.
(vi) 자발적으로 불법 이익을 제출하거나 환불;
(vii) 국유 메이저 사이트의 개혁을 촉진하는 경험 부족과 직접 재판으로 인해 발생하는 실수와 오류입니다.
(8) 법률 및 규정에 의해 규정 된 관대 또는 완화에 대한 기타 상황.
더 가벼운 처벌은이 규정에 규정 된 불법 행위가 적용되어야한다는 처벌의 범위 내에서 더 가벼운 처벌을 주어야 함을 의미합니다.
처벌의 완화는이 규정에 규정 된 불법 행위가 줄어든 경우 한 수준의 처벌이 주어져야 함을 의미합니다.
제 12 조 국유 메이저 사이트 관리자의 불법 행위가 미성년자 이고이 규정의 11 조의 첫 번째 단락에 규정 된 상황 중 하나가 있다면, 대화와 알림, 비판 및 교육, 경고 또는 명령을 받거나 명령을 받거나 처벌을 받거나 처벌을받을 수 있다면.
국유 메이저 사이트 관리자가 알려지지 않은 진실로 인해 불법 활동에 참여하도록 징집되거나 강요되고 비판과 교육 후 회개를 보여 주면 감소, 면제 또는 처벌되지 않을 수 있습니다.
제 13 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 상황 중 하나로 고통받는 경우 더 심하게 처벌됩니다.
(i) 징계 기간 동안 의도적으로 법을 위반하면 처벌을 받아야합니다.
(ii) 다른 사람이보고 및 증거를 제공하는 것을 방지;
(iii) 공모 또는 위조, 은폐 및 파괴의 증거;
(iv) 피난처 공범;
(v) 불법 행위를 저지르기 위해 다른 사람들을 강요하고 다른 사람들을 구입하십시오.
(vi) 불법 이익 제출 또는 환불 거부;
(vii) 법률과 규정에 의해 규정 된 기타 심각한 상황.
이 규정에 규정 된 불법 행위가 더 큰 처벌을받는 정도까지 심각한 처벌을받습니다.
제 14 조 국유 메이저 사이트 관리자는 징계 기간 동안 직책, 직무 순위 및 전문 타이틀로 승진해서는 안됩니다. 그중에서도, 심각하게 쇠약 해지거나, 강등 또는 해고 된 것으로 간주되는 사람들은 급여와 혜택으로 승진되지 않습니다. 해고 된 사람들은 자신의 위치 나 위치 수준에서 줄어들 것이며, 급여는 동시에 감소 될 것입니다. 추방 된 경우, 고용주는 법에 따라 노동 계약을 종료해야합니다.
제 15 조 국유 메이저 사이트 관리자가 불법적으로 취득한 재산과 불법 행위에 대한 자체 재산은 관련 당국이 법률에 따라 보상을 압수, 복구 또는 명령하지 않는 한 원래 소유자 또는 원본 보유자에게 반환됩니다.
임명 및 철회 기관 및 부대는 국유 메이저 사이트의 행정 직원이 얻은 관련 기관, 단위 및 기타 혜택을 불법 행위에 대해 직책, 직원 수준, 직책, 혜택, 자격, 학계 등의 수정 등을 수정하기위한 불법 행위에 대해 얻은 관련 기관, 단위 및 기타 혜택을 수정하거나 추천해야합니다.
제 16 조는 퇴직 전후에 불법 행위를하는 은퇴 한 주정부 메이저 사이트 관리자 인 경우, 처벌 결정을 내릴 수는 없지만 조사 사건을 제기 할 수 있습니다. 법에 따라 강등, 해고 또는 기각 된 경우, 규정에 따라 그에 따라 조정 해야하는 혜택과 불법 행위에 사용한 재산은 해당 규정의 15 조의 조항에 따라 처리됩니다.
제 3 장 불법 행위 및 해당 분야
제 17 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 28 조에 따라 그는 다음과 같은 행위 중 하나를 소지한다면; 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :
(i) 기본 사회주의 경제 시스템을 준수하고 개선하는 것을 훼손하는 발언;
(ii) 국유 메이저 사이트의 개혁 및 개발 및 당사 구축의 결정 및 배치를 이행하지 않거나 위장하지 않은 거부;
(iii) 외국 경제 협력, 외국 원조, 외국 교환 및 기타 노동에 대한 국가 안보 및 국가 이익에 해를 끼치는 것.
헌법의 설립에 반대하는 기사, 연설, 선언, 진술 등을 공개적으로 표현하고, 중국 공산당의 리더십에 반대하고, 사회주의 체제에 반대하며, 개혁과 개방에 반대하는 사람은 추방 될 것이다.
제 18 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 30 조에 따라 경고, 비해 또는 심각한 경고를 받는다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해산됩니다 :
(i) 주요 의사 결정 문제, 중요한 인사 약속 및 제거 문제, 주요 프로젝트 계약 및 규정을 위반하는 대량의 자금을 결정합니다.
(ii) 의도적으로 집단적 결정을 피하거나 방해하거나 훼손하고 개인 또는 소수의 사람들이 주요 결정, 중요한 인사 약속 및 제거, 주요 프로젝트 계약 및 대규모 자금 운영 문제를 결정합니다.
(iii) 국유위원회 (Group) 회의, 주주 (그룹) 회의, 이사회, 직원 의회 등의 주요 결정을 이행하거나 임의로 변경하는 것을 거부합니다.
(iv) 기관, 산업 관리 부서 및 기타 관련 부서의 결정은 법률에 따라 투자자의 의무 수행 또는 실행을 거부하거나 지연시키지 못하는 기타 관련 부서의 결정입니다.
제 19 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 33 조에 따라 경고, 반대 또는 심각한 무시를 경고해야한다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :
(i) 귀하의 입장을 사용하여 메이저 사이트 및 관련 메이저 사이트의 부동산, 고객 자산 등을 횡령, 도둑질, 사기 또는 불법적으로 보유하거나 오용하십시오.
(ii) 귀하의 입장을 사용하여 다른 사람의 재산을 요구하거나 다른 사람의 재산을 불법적으로 수락하여 다른 사람을위한 혜택을 찾으십시오.
(iii) 주 기관, 국영 메이저 사이트, 기관, 기관 또는 주 직원, 메이저 사이트 또는 기타 부서, 외국 공무원 및 국제 공공 기관의 직원에 대한 인상적인 혜택, 뇌물을 찾기 위해
(iv) 메이저 사이트의 국유 자산 투자자의 권리 및 이익, 엔지니어링 건설, 자산 처분, 출판 및 유통 및 기타 활동과 관련된 주요 문제에 대한 규정을 위반하여 자신이나 다른 사람의 개인적인 이익을 추구하기 위해 권력 또는 입장의 영향을 사용합니다.
(v) Condon 또는 Enterprise의 메이저 사이트 관계 및 비즈니스 관리 활동에 대한 투자자의 권리와 이익에있어 주요 문제에 대한 개인적인 문제에 대한 개인적인 문제를 추구하기 위해 자신의 권한이나 입장을 사용하기 위해 특정 사람을 인수합니다.
(vi) 규정 위반 규정, 국유 자산은 단위의 이름으로 개인에게 집합 적으로 배포됩니다.
규정을 위반하고 파트 타임 직업을 보유하거나 비즈니스 활동에 종사하는 특정 사람의 수정을 거부하고 직책 조정에 순종하지 않으면 해고됩니다.
제 20 조 주정부 메이저 사이트 관리자가 공무원의 행정 징계법 제 35 조에 따라 다음 법 중 하나를 소지 한 경우, 상황이 심각하다면, 경고, 반박 또는 심각한 청구; 상황이 심각하다면, 그들은 강등되거나 해산됩니다 :
(i) 임금의 총 임금 또는 임금의 과잉 지불 또는 수당, 보조금, 보너스 등과 같은 다른 형태로 임금 소득을 과도하게 선출합니다.
(ii) 총 임금의 예산 관리를 이행하지 않거나 규정에 따라 총 임금에 대한 등록 또는 승인 절차를 수행하지 못함;
(iii) 규정 위반시 자기 결정 급여, 보상, 수당, 보조금 및 기타 복지 통화 소득;
(iv) 교육 활동, 사무실 공간, 공식 차량, 비즈니스 엔터테인먼트, 여행 경비 등의 지정된 표준 및 범위를 초과합니다.
(v) 공공 자금으로 여행하거나 학습 및 교육, 검사 및 연구, 직원 회복 등의 이름으로 공공 자금으로 여행합니다.
제 21 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 36 조에 따라 경고, 반대 또는 심각한 무시를 받는다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :
(i) 규정 위반에 따라 개인은 비 상장 회사 (메이저 사이트)의 비즈니스, 자신의 주식 또는 유가 증권에 참여하거나 유료 중개 활동, 해외에 등록 회사 또는 투자 및 기타 이익 제작 활동에 참여합니다.
(ii) 귀하의 입장을 사용하여 근무하는 메이저 사이트과 유사한 메이저 사이트과 유사한 메이저 사이트을 운영합니다.
(iii) 규정을 위반하고 메이저 사이트 또는 기타 메이저 사이트, 기관, 사회 조직, 중개 기관, 국제기구 등에 투자 한 메이저 사이트에서 동시 직책을 맡고 승인없이
(iv) 승인 된 파트 타임 직업, 그러나 급여를 받거나 규정 위반으로 기타 소득을 받으십시오.
(v) 회사 내부 정보 또는 기타 공개되지 않은 정보, 비즈니스 비밀, 무형 자산 등을 사용하여 개인적인 이익을 추구합니다.
제 22 조 22 조 국유 메이저 사이트 관리자가 사회 공공 서비스 제공을 수행하는 의무를 수행하는 과정에서 서비스 수령인의 합법적 인 권리와 공공 이익을 침해하는 경우, 행정법에 의해 처벌에 의해 처벌을 받고 제안 된 경우, 공무원의 경고에 따르면, 진지한 경우, 이들은 진지한 경우, 그 규정은 진지한다. 반대되거나 심각하게 반박 된; 상황이 심각하다면, 그들은 강등되거나 해고됩니다. 상황이 특히 심각하다면 해고됩니다.
제 23 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지하여 국유 자산 또는 기타 심각한 부정적인 결과의 상실을 일으킨 경우, 공무원의 행정 법률 제 39 조에 따라 경고, 시체 또는 심각한 비난을 받는다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :
(i) 주 재무부가 송금, 점령, 잘못 사용 또는 불이행 해야하는 예산 수익;
(ii) 규정 위반, 비즈니스 및 투자 업무 수행 또는 잘못 수행 실패;
(iii) 규정 위반, 관련 거래 수행, 금융 거래 수행, 허위 거래, 허위 합작 투자, 계열사 및 기타 활동;
(iv) 주정부가 규정 한 메이저 사이트 주정부 소유 자산의 재산권을 신청하거나 진실로 등록하지 않거나, 주정부 소유 자산에 대한 재산권 등록 증명서 (FORM);
(v) 관련 정보 제공 거부 또는 허위 데이터 정보를 수집하는 거부, 국유 메이저 사이트의 성과 평가 결과를 왜곡하여
(VI)는 회사의 실제 상황을 숨기고 회계 회사, 법률 회사, 자산 평가 기관 등과 같은 중개 서비스 기관에 관련 정보 및 정보를 진실로 제공하지 않거나 계정 회사, 법률 회사 및 자산 평가 기관에 대한 중간 서비스 기관과의 콜링을 제공하지 못합니다.
제 24 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지 한 경우, 공무원의 행정 징계 법 제 39 조에 따라 경고, 비해 또는 심각한 무시를 받는다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면 그는 해고 될 것입니다 :
(i) 자금 세탁 또는 자금 세탁에 참여;
(ii) 고객 자금을 수락하는 것은 계정에 들어가거나, 불법적으로 공공 예금을 흡수하거나, 변장에 공공 예금을 흡수하거나, 규정 위반으로 변장에 개인 대출에 참여하거나 참여;
(iii) 규정 위반 또는 대출 원칙 감소,이자 정지,이자 감소,이자 지연,이자 면제,이자 확장 등, 불량 부채 수행 및 비 실적 자산 처분;
(iv) 재무 메모 발행 및 규정 위반 및 불법 메모 수락, 지불 또는 보장 보장 제공;
(v) 신탁 의무를 위반하고 고객 펀드 또는 기타 위탁 또는 신탁 자산을 승인없이 사용합니다.
(vi) 주가 발행 한 통화, 귀금속, 금융 메모 또는 증권을 위조 또는 변환;
(vii) Forge, Alter, Enrader, Rent 또는 Lend Financial Institution Business Licenses 또는 승인 서류를 설립하고 승인없이 주식 또는 채권을 발행하는 금융 기관 설립;
(8) 유가 증권 및 선물 거래에 영향을 미치고, 증권 및 선물 시장을 조작하고, 허위 정보를 제공하거나, 거래 기록을 제공하고, 파괴하고, 유혹하여 유가 증권 및 선물 계약을 매각하고 판매하는 거짓 정보를 제작하고 배포합니다.
(9) 허위 청구를 수행하거나 보험 사기 활동에 참여;
(10) 다른 사람의 신용 카드 정보 및 기타 시민의 개인 정보 정보를 도둑질, 구매 또는 불법으로 제공합니다.
제 25 조 국유 메이저 사이트 관리자가 다음 행위 중 하나를 소지하고 불리한 결과 또는 효과를 일으키는 경우, 그는 공무원의 행정 징계 법률 제 39 조에 따라 경고, 반대 또는 심각한 사무가 제공되어야한다. 상황이 심각하다면, 그는 강등되거나 해고 될 것이다. 상황이 심각하다면, 그는 추방 될 것이다 :
(i) 회사의 내부자 정보 또는 비즈니스 비밀 유출;
(ii) 위조, 변경, 양도, 임대 및 대여 행정 라이센스, 자격 증명서 또는 임대 또는 주정부 메이저 사이트 또는 메이저 사이트 이름의 이름으로 글꼴 크기를 빌려 주거나 빌려줍니다.
(iii) 규정 위반으로 지방 정부 부채를 빌리거나 위장한 경우;
(iv) 중국 인민 공화국 이외의 규정 위반 주요 프로젝트 품질 문제, 주요 노동 분쟁 또는 기타 심각한 결과;
(v) 법에 따라 안전 관리 업무를 수행하거나 수행하지 않아 생산 안전 사고가 발생합니다.
(vi)는 성과 반응, 회피 책임 또는 일방적 인 이해, 당사자 및 국가 라인의 기계적 구현, 원칙, 주요 결정 및 배포와 같은 형식적이고 관료적 행동을 수행합니다.
(vii) 법률에 따라 투자자의 감독 감독, 감사 감독 및 회계 감독을 거부, 방해 또는 지연 시키거나 투자자의 감독에서 발견 된 문제, 감사 감독, 회계 책임, 허위 수정 및 허위 수정, 허위 교감;
(8) 법률에 따라 관련 정보를 제공하거나 관련 보고서를 제출하거나 정보 공개 의무를 이행하거나 불법적이고 불규칙한 행위에 참여하기 위해 다른 단체와 협력하지 않습니다.
(9) 법정 의무를 수행하지 않거나 불법 행사 권한을 행사하지 못하는 경우 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해 할 것입니다.
(10) 규정 위반으로 중소 메이저 사이트, 이주 노동자 임금 등의 중소 메이저 사이트, 이주 노동자 임금 등의 거부 또는 지연;
(11) 법률 및 규정 위반으로부터 부하 직원을 지시, 지시, 강제, 용서 및 보호합니다.
4 장 징계 절차
제 26 조 : 임명 및 철회 기관과 부대는 불법 행위를 가진 국가 소유의 메이저 사이트 관리자에 대한 제재를 부과해야합니다.
임명 및 제거 기관 및 단위는 국가 소유 메이저 사이트의 조직 형태 및 조직 구조의 실제 상황에 따라 내부 부서 또는 기관 (이하 사업 부서라고 함), 책임, 권한, 운영 메커니즘 등을 명확히해야합니다.
제 27 조 : 불법으로 의심되는 국유 메이저 사이트의 경영진의 조사 및 취급은 2 명 이상의 직원이 수행해야하며 다음 절차에 따라 처리됩니다.
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(ii) 예비 검증 후, 사업부가 국유 메이저 사이트 관리자가 공무원의 행정 징계법 과이 규정의 규정을 위반한다고 의심되는 경우, 임명 및 철회 기관과 임명 기관과 임명 기관에 대한 승인을받은 후에 사건을 제기하고 조사를 제안하고 조사를 제안해야한다. (이하는 조사 된 사람이라고 불렀다)와 그의 부서는 서면으로, 감독 당국에 관리 당국에 알린다.
(iii) 사업부는 조사중인 개인의 불법 행동에 대한 추가 조사, 관련 증거 자료 수집 및 검증, 관련 단위 및 인력의 상황 이해, 약속 및 제거 기관 및 단원의 책임자에게 보고서를 작성하여 서면 조사 보고서를 작성해야합니다. 관련 단위와 개인은 상황을 진실로 제공해야합니다.
(iv) 사업부는 조사에 의해 결정된 사실과 처벌에 대한 기초가 그의 진술과 방어를 듣고, 그가 제안하고 기록한 사실, 이유 및 증거를 검증하는 기초를 조사한 사람에게 알려줍니다. 조사중인 사람이 제안한 사실, 이유 및 증거가 유효하다면 채택해야합니다.
(v) 검토 및 취급 제안 후, 호스팅 부서는 취급 제안을 제출하고 절차에 따라 집단 토론을 위해 조직의 지도자 및 구성원에게 제출하고, 처벌을 부과하고, 면제를 받거나, 사건을 철회하고, 관리 권한을 철회하기로 결정한
(vi) 임명 및 제거 기관 및 단원은이 기사의 1 항에서 결정 날짜로부터 1 개월 이내에 조사중인 사람에게 서면으로 서면으로 통지하고, 주 비밀, 상업적 비밀 또는 개인 정보와 관련된 특정 범위 내에서이를 발표해야합니다.
(vii) 호스팅 부서는 조사중인 사람의 파일에 징계 조치의 관련 결정 및 구현 자료를 포함해야하며 동시에 관련 자료를 수집하여 징계 사건의 작업 파일을 형성합니다.
위협, 유혹 및 속임수와 같은 불법적 인 수단으로 증거를 수집하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 불법적 인 방식으로 수집 된 증거는 처벌을 부과하기위한 근거로 사용해서는 안됩니다. 조사중인 사람에게는 악화 된 처벌이 부과되지 않습니다.
제 28 조 주요 불법 사례를 조사하는 동안 실질적인 필요가있는 경우, 경영진과의 감독 당국을 협의하여 필요한 지원을 제공 할 수 있습니다.
불법 상황이 복잡한 경우, 광범위한 영역을 포함하거나 상당한 영향을 미치며, 임명 및 제거 기관 또는 단위는 어려움이 있음을 조사하고 검증하고, 관리 당국이있는 감독 기관은 임명 및 제거 기관 또는이를 다루기위한 회사의 제기와 상담 할 수 있습니다.
제 29 조 : 국유 메이저 사이트 경영진이 처벌을받는 경우, 사건을 제기 한 날로부터 6 개월 이내에 결정을 내려야한다. 사건이 복잡하거나 다른 특별한 상황이있는 경우, 임명 및 제거 기관 또는 단위를 담당하는 주인의 승인으로 적절하게 연장 될 수 있지만 연장 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다.
제 30 조 처벌을 부과하기로 결정한 경우 처벌에 대한 결정이 준비되어야합니다.
징계 결정은 다음과 같은 문제를 진술해야합니다.
(i) 국유 메이저 사이트 관리자의 이름, 작업 단위 및 직책 (이하 처벌을받는 사람으로 언급 됨);
(ii) 불법 사실과 증거;
(iii) 징계 행동 유형과 기초;
(iv) 처벌 결정과 검토 및 항소 신청 방법과 기간에 불만족;
(v) 징계 결정을 내린 기관, 단위 및 날짜의 이름.
징계 결정에는 결정을 내리는 권한이나 단위의 인장이 찍혀 있어야합니다.
제 31 조는 국유 메이저 사이트 관리자의 불법 사례 조사 및 취급에 관여하는 사람이 다음 상황 중 하나를 가지고 있다면, 그는 자신을 피할 것입니다. 조사중인 사람, 내부 고발자 및 기타 관련 요원은 그에게 피하라고 요청할 수 있습니다 :
(1)은 조사중인 사람 또는 사건을보고 한 사람의 가까운 친척입니다.
(ii)이 경우 증인으로 일했습니다.
(iii) 나 또는 그의 가까운 친척이 조사 된 사건에 관심이 있습니다.
(iv) 사례의 공정한 조사 및 처리에 영향을 줄 수있는 기타 상황.
임명 및 제거 기관 및 단위를 담당하는 주인의 기권은 상위 수준의 기관 및 부서장에 의해 결정됩니다. 불법 사건의 조사 및 취급에 관련된 다른 사람들의 금욕은 임명 및 제거 기관 및 단위의 책임자에 의해 결정됩니다.
약속 및 제거 기관 또는 단위가 징계 업무에 관련된 사람이 회피의 상황이 있음을 발견하면, 그 사람이 피해야한다고 직접 결정할 수 있습니다.
제 32 조 제 32 조에 따라 국유 메이저 사이트 관리자가 법에 따라 범죄 적으로 책임을지는 경우, 사법 기관의 효과적인 판단, 판결, 결정 및 사실 및 상황에 따라 법에 따라 처벌을 부과해야합니다.
국유 메이저 사이트 관리자가 법에 따라 행정 처벌을 받고 처벌을 받아야하는 경우, 임명 및 제거 권한 및 단위는 효과적인 처벌 결정에 의해 결정된 사실 및 상황에 따라 처벌을 부과 할 수 있습니다.
임명 및 제거 기관과 단위 가이 기사의 제 1 개 및 제 2 단락의 조항에 따라 징계 결정을 내린 후, 사법 기관 및 행정 기관은 원래의 효과적인 판단, 판결, 결정 등을 변경하고, 원래의 징계 결정에 영향을 미치며, 판결 및 제거 기관에 따라 결정을 내려야한다.
제 33 조 제 33 조는 중국인의 모든 수준에서 모든 수준의위원회 또는위원회 회원국에서 인민 의회의 대표자 역할을하는 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자에게 임명 및 제거 기관 또는 단위가 처벌을 부과하는 경우, 사람들의 의회에 대한 관련 상임위원회에 알리고, 인민 의회 의원에게 알리며, 민족적으로, 그리고 민족적으로 축하합니다. 중국인 정치 협의회위원회의 도시 또는 상임위원회.
제 34 조 34 주정부 소유 메이저 사이트 관리자가 법을 위반 한 것으로 의심되고 조사 된 것으로 의심되고 계속 의무를 수행하기에 적합하지 않은 경우, 임명 및 철회 기관 및 부서는 자신의 업무 수행을 중단하기로 결정할 수 있습니다. 사건이 제기되는 기간 동안, 국유 메이저 사이트 관리자는 사건을 제기하기로 결정한 임명 및 철회 기관 또는 단위의 동의없이 국가를 떠나거나 공직에서 사임하지 않아야합니다. 그들의 약속 및 제거 기관, 단위 및 우수 기관 또는 단위는 이들을 위해 퇴직 절차를 전달, 홍보, 보상 또는 통과하지 않아야합니다.
제 35 조의 조사에 따르면, 국유 메이저 사이트 관리자가 법에 따라 부작용에 따라 허위 보고서, 허위 고발, 프레임 업, 모욕 및 중상을 입히고, 부정적인 영향을 미치며, 임명 및 철거 당국과 단체는 사실을 즉시 명확하게하고, 명성을 회복하고, 불리한 영향을 해제해야합니다.
제 36 조 국유 메이저 사이트 관리자가 강등, 해고 또는 기각되는 경우, 해당 인사 부서는 징계 결정이 내려진 후 1 개월 이내에 경영진에 따라 직책, 직책, 임금 및 기타 관련 혜택의 변경을 처리해야하며, 법률에 따라 노동 계약이 변경되거나 종료되어야합니다. 특별한 상황에서는 약속 및 제거 기관 또는 단위를 담당하는 주인의 승인으로 취급 기간이 적절하게 연장 될 수 있지만 최대 기간은 6 개월을 초과하지 않아야합니다.
제 37 조 37 주정부 소유 메이저 사이트 관리자가 기각되는 것 외에는 처벌을 받고, 처벌 기간 동안 회개를 보여주고, 처벌이 주어진 불법적 인 상황이 없으며, 처벌은 징계 기간의 예비 후 자동으로 해제되어야한다.
징계 조치가 해제 된 후, 직위, 순위, 수준, 직책 및 직원 수준, 직원, 급여 및 혜택의 평가 및 홍보는 더 이상 원래 징계 조치의 영향을받지 않습니다. 그러나 강등이나 해고의 대상은 처벌 전에 직책, 직책, 순위, 직책, 직책 및 직원 수준, 전문가 직책, 급여 수준 및 급여 수준으로 회복되어서는 안됩니다.
임명 및 제거 기관 및 단위는 관련 국가 규정에 따라 처벌 된 국유 메이저 사이트 관리자를 올바르게 대우하고 합리적으로 사용하고, 존중, 인센티브 및 감독 및 제약을 준수하며, 사업을 시작하고 사업을 시작하기위한 좋은 환경을 조성해야합니다.
5 장 검토 및 항소
제 38 조는 처벌을받는 사람이 처벌 결정에 불만을 제기하는 경우, 처벌 결정 수령일로부터 1 개월 이내에 처벌 결정을 내린 임명 및 제거 권한 또는 단위 (원래 처벌 결정 단위로 언급 된)에 대한 검토를 신청할 수 있습니다. 최초의 징계 결정 단위는 검토 신청서를받은 후 1 개월 이내에 검토 결정을 내려야합니다.
처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 인해 검토 신청 기간을 지연시키는 경우 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 반응적인 연장을 신청할 수 있습니다. 허용 여부는 원래의 징계 결정 단위에 의해 결정됩니다.
제 39 조 처벌당한 사람이 검토 결정에 여전히 불만족 한 경우, 검토 결정을받은 날로부터 1 개월 이내에 상위 수준의 당국 및 단위에 항소 할 수 있습니다. 항소를 수락하는 기관 또는 단위 (이하 이의 제기 당국이라고 함)는 수락 일로부터 2 개월 이내에 취급 결정을 내려야한다. 사례가 복잡한 경우 적절하게 확장 될 수 있지만 연장 기간은 최대 1 개월을 초과하지 않아야합니다.
처벌을받는 사람이 저항 할 수없는 이유 또는 기타 합법적 인 이유로 신청 기간을 지연시키는 경우 장애물이 제거 된 후 10 일 이내에 반응적인 연장을 신청할 수 있습니다. 허용할지 여부는 매력적인 권한에 의해 결정됩니다.
제 40 조 최초의 징계 결정 단위가 검토 신청서를 받고 항소 기관이 항소를 받아 들인 후, 관련 사업부는 원래 사례 자료를 검토하기 위해 실무 그룹을 설정하고 관련 증거 자료를 수집하고 확인하며 관련 단위 및 인원의 상황을 이해할 수 있습니다. 실무 그룹은 집단 연구를 수행하고, 의견을 처리하고, 검토 및 항소 결정을 논의하고 이의를 제기하는 절차에 따라 원래 징계 결정 부서와 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야하며, 관리 당국과 감독 당국에 알리는 절차에 따라 매력적인 기관의 지도자에게 제출해야한다. 검토 및 항소 결정은 제작일로부터 1 개월 이내에 처벌을받는 사람과 그의 부서에 서면으로 통지되며 특정 범위 내에서 발표됩니다. 주 비밀, 상업 비밀 또는 개인 정보가 포함 된 경우 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다.
검토 및 항소 기간 동안 원래 징계 결정의 이행은 중단되지 않습니다.
국유 메이저 사이트 관리자는 검토 나 불만을 제기 한 것에 대해 처벌을받지 않습니다.
원래 사례 조사에서 검토 및 항소를 고수하고 원래 사례 조사 및 사업자는 검토 및 항소에 참여해서는 안됩니다.
제 41 조 약속 및 제거 기관 또는 단위가 기관, 해당 부서 또는 하위 기관 또는 단위가 내린 징계 결정이 실제로 잘못되었음을 발견하면, 즉시 수정하거나 부하 기관 또는 단위를 적시에 수정하도록 명령해야합니다.
감독 당국이 임명 및 철회 기관 또는 단위가 처벌을해야하지만 그에게 주어지지 않거나 그 주어진 처벌은 불법적이거나 부적합하다는 것을 알게되며, 법률에 따라 감독 제안을한다면, 임명 및 철거 기관 또는 부서는이를 채택하여 감독 권한에 제출해야한다. 그것을 받아들이지 않으면 이유가 설명되어야합니다.
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(i) 징계가 기반을 둔 불법적 인 사실은 불분명하거나 증거가 충분하지 않습니다.
(ii)이 규정에 규정 된 절차를 위반하면 사건의 공정 취급에 영향을 미칩니다.
(iii) 권한을 초과하거나 권력을 남용하는 경우 징계 조치에 대한 결정을 내립니다.
제 43 조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 원래 처분 결정 단위와 매력적인 권한은 원래 처분 결정을 변경하거나 매력적인 권한은 원래 처분 결정 단위를 변경하도록 명령해야합니다.
(i) 법률 및 규정의 적용에 실제로 오류가 있습니다.
(ii) 실제로 불법 행위의 상황을 결정하는 데 오류가 있습니다.
(iii) 부적절한 처벌.
제 44 조 최초의 징계 결정 부서와 불만 당국이 징계 결정이 사실을 결정하고 법의 적용이 정확하다고 믿는 경우,이를 유지해야합니다.
제 45 조는 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 결정이 변경되고 국유 메이저 사이트 관리자의 직책, 위치 수준, 급여 및 혜택 수준을 조정 해야하는 경우, 조정은 규정에 따라 조정해야합니다. 국유 메이저 사이트 관리자의 징계 결정이 취소되고 국유 메이저 사이트 관리자의 직책, 직무, 급여 및 혜택 수준이 복원되어야하는 경우, 해당 직책과 직책은 원래 위치 및 위치 수준에 따라 배열되어야하며, 명성은 원래의 징계 결정의 범위 내에서 복원되어야합니다.
이 규정의 제 42 조와 43 조에 규정 된 상황으로 인해 국유 메이저 사이트 관리자가 취소되거나 줄어든 경우, 그는 자신의 급여 및 자신의 실제 성과, 성과 공헌 등에 근거한 혜택으로 인한 손실과 혜택을 적절히 보상해야합니다.
처벌을 유지, 변경 또는 취소하기로 한 결정은이 규정 제 27 조 제 1 항, 항목 6 조항 후 1 개월 이내에 제공되며 처벌을받는 사람의 개인 파일에 입금됩니다.
제 6 장 법적 책임
제 46 조 46 제 46 조는 임명 및 제거 기관, 부대 및 직원이 상황에 처한 경우, 국무적 인 메이저 사이트 관리 직원의 징계 작업에서 공무원의 행정 법률 61 조 및 63 조에 규정 된 경우 책임있는 지도자 및 직접 책임있는 인력은 행정법의 공무원과 직접 협의해야합니다.
제 47 조는 관련 기관, 단위, 조직 또는 인력이 징계 결정을 이행하는 것을 거부하거나 공무원의 행정 징계 법, 우월한 기관, 경쟁 부서, 투자자의 의무를 수행하는 행정 및 제도를 수행하는 기관의 의무를 수행하는 기관 62 조에 규정 된 상황이있는 경우.
제 48 관련 단위 또는 개인이 보고서를 사용하고 사실을 왜곡하고 제조하는 경우, 주정부 소유의 메이저 사이트 관리자는 법에 따라 법적 책임을 부여해야합니다.
제 49 조정 규정의 규정을 위반하고 범죄를 구성하는 경우, 형사 책임은 법에 따라 추구됩니다.
7 장 부록
제 50 조는 불법 재정 및 문화적 국유 메이저 사이트에 대한 책임을지는 다른 조항이있는 경우, 또한 적용됩니다.
제 51 조 규정을 시행하기 전에 폐쇄 된 사례를 검토하거나 항소 해야하는 경우, 당시의 조항이 적용됩니다. 법 시점의 규정이 불법으로 간주되지 않는 경우, 당시의 조항은 적용됩니다. 법의 규정이 불법으로 간주되는 경우, 당시의 조항은 적용되며, 당시의 조항은 적용되어야하지만, 이러한 규정이 불법으로 간주되지 않거나 이러한 규정에 따라 가볍게 처리되는 경우이 규정은 적용됩니다.
제 52 조이 규정은 2024 년 9 월 1 일에 시행됩니다.