국유 자산 및 국유 기업의 고품질 개발을 위한 관련 요구 사항을 철저히 이행하고 산동 환경 보호 그룹의 12345 발전 전략 구현을 확고히 추진하기 위해 산동 환경 보호 메이저 사이트 최근 "비즈니스 부문 리더"를 위한 내부 채용 경쟁과 "이중 리더" 선발을 공식적으로 시작하기로 합의했습니다 "사업 부문 리더" 모집 경쟁은 환경 보호 전문 분야를 심화하고 산동 환경 보호 그룹의 "4대 플랫폼" 구축을 위한 주요 인재와 전문 팀을 풍부하게 하는 것을 목표로 주로 주요 책임과 주요 사업에 초점을 맞추고 있습니다 '듀얼리더 인재'는 '기업 리더 및 업계 선도 인재'를 포함해 그룹의 예비 인재 역할을 담당한다 채용 선발은 능력과 정치적 성실성을 강조하고, 성과지향을 견지하며, 공개등록과 차등선발을 실시하고, 채용인원을 정기적이고 동적으로 조정하며, 우수한 후보자를 적시에 선발 및 활용하고, 실적이 저조한 후보자를 데이터베이스에서 적시에 제거하여 인재 풀의 질과 활력을 유지합니다 이러한 경쟁과 선발은 막중한 책임을 짊어질 만큼 용감하고, 문제 해결에 능숙하며, 지속적으로 좋은 성과를 내고 연속 승리를 거둔 인재를 예외적인 방식으로 승격시켜 뛰어난 인재가 두각을 나타낼 수 있는 조건을 조성할 수 있음을 분명히 요구합니다
다음 단계에서 산동 환경 보호 메이저 사이트 계속해서 인사 제도 개혁을 심화하고, 고급 인재 선발 및 교육 시스템을 지속적으로 개선하며, 다양한 전문 기술 인재에 대한 승진 채널을 개방하고, 취업 장려 및 보장 역할을 충분히 발휘하고, 점점 더 완벽한 인재 팀 구조를 촉진하고, 모든 인재가 자신의 자리를 찾고 자신의 강점을 개발할 수 있도록 하며, 무한한 힘을 제공할 것입니다 그룹의 고품질 발전